Beneficiile unui parteneriat cu o unitate protejata...

Printre mucegaiuri și gândaci, Găsit-am mii și mii de draci,  Ce igiena mi-o amenințau Și biroul mi-l invadau. Așa ar spune cei ce-au avut parte De vietăți ce cu ele puteau să poarte Epidemii și ouă, și murdărie, Prin băi, prin colțuri de bucătărie. Un loc de muncă mai mereu curat E mult mai mult decât un biet deziderat E un must have, cum fashionistii spun Pentru un mediu mai curat, mai bun, Prietenos, strălucitor, complet lipsit De-al șobolanilor adulmecat grăbit. Nu ai decât să faci un parteneriat Și te bucuri de beneficii; și-al meu sfat E s-apelezi la profesioniști sadea – Compania DDD Unitate Protejata, cum e ea, Acreditata și operativă, În deplin acord cu aria legislativă, Dăunătorii garantează că-i alungă Iar satisfacția e cu bătaie lungă Mai ales că ai șanse să-ți primești Banii-napoi de anumite *condiții îndeplinești. Și pentru că poezia nu este  prin natura sa un material  pragmatic, voi explica cum  funcționează conceptul de  parteneriat cu o Unitate  Protejată și care sunt  beneficiile unui astfel de  parteneriat. În proză, desigur  :P. Potrivit legii românești în  vigoare, dacă ai o firmă cu mai  mult de 50 de angajați, ești obligat să angajezi persoane cu dizabilități sau să plătești o contribuție la fondul pentru handicapați. In fond, orice persoană juridică are obligativitatea prestării serviciilor DDD. Dacă natura afacerii pe care o dezvolți nu permite ca 4% din salariați  să fie persoane cu handicap, atunci va trebui să plătești lunar o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe economie înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu ai angajat persoane cu handicap. Formula de calcul a cuantumului amenzii lunare se prezintă cam asa: 0,04 X 300 X numărul de angajați. Și acum, vestea bună: poți evita aceste costuri suplimentare...